متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة من أهم الأسئلة التي ترد بشكل متكرر الى محرك البحث جوجل حيث يسعى عدد كبير من الأفراد في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية الى معرفة الموعد الذي يتم فيه صرف مكافأة نهاية الخدمة وتعمل المملكة العربية السعودية بشكل دائم على صرف مكافأة العاملين خاصة بعد قضاء مدة العمل سواء في القطاع الخاص او في القطاع العام وذلك من أجل توفير حياة كريمة لكل العاملين أثناء فترة العمل وبعدها.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
تعتبر المملكة العربية السعودية من أهم دول الوطن العربي تقديرا لمواطنيها حيث تقوم بدعم كل المواطنين من أجل توفير حياة كريمة لهم ولكي يستطيع كل مواطن مواكبة ظروف الحياة الاقتصادية ويتم صرف مستحقات نهاية الخدمة بعد إتمام مدة العمل المتفق عليها في العقد أو وصول الموظف الى 60 عام ويعتبر هذا السن هو سن المعاش وعندها تقوم إدارة العمل بصرف مستحقات نهاية الخدمة بعد تطبيق الشروط والأحكام الخاصة باستحقاق الموظف مكافأة نهاية العمل وكان من اهم وابرز شروط الحصول على مستحقات نهاية الخدمة الشروط التالية:
- يجب ان تنتهي العلاقة العمالية أي تنتهي مدة عمل الفرد في القطاع الخاص لكي يستطيع العامل الحصول على مستحقات نهاية الخدمة.
- يشترط أن يتمتع العامل بحسن السير والسلوك طوال مدة العمل في الشركه لانه عندما يكون بارتكاب أي أخطاء يعرض نفسه للمساءله القانونيه وفي هذه الحالة لن يستطيع الحصول على مستحقات نهاية الخدمة.
- يشترط أن يكون الفرد العامل انهي جميع ساعات العمل طوال فترة العمل لأنه عندما تتجاوز مدة انقطاع الفرد العامل عن عمله عدد ساعات العمل يعتبر في هذه الحالة مقصر في العمل ولا يستحق الحصول على أي مستحقات مالية من الشركة وذلك لان المستحقات المادية تكون مكافأة له على إخلاصه في عمله والتزامه بساعات العمل المحددة.
- تقديم كل الأوراق والمستندات التي تثبت عمله في الشركة وتدل على حسن سيره وسلوكه أثناء فترة العمل لكي يتمكن من صرف كل مستحقاته المالية بشكل سريع.
اقرأ أيضًا” مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445
مكافأة نهاية الخدمة المدنية
مكافاه نهايه الخدمه المدنيه من اهم الاشياء التي تقدمها وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية لكل الأفراد العاملين بها وذلك بعد تطبيق الشروط والاحكام وتكون هذه المكافأة تقديرا لكل عامل على سنوات عمله الطويلة في مختلف القطاعات بالمملكة وتختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمه المدنيه من فرض إلى فرض آخر وفقا لعدة عوامل كان من أهم وأبرز العوامل التي تؤثر بشكل كبير على قيمة مكافأة نهاية الخدمه المدنيه العوامل التالية:
- مده عمل الفرد في الجهة الخاصة به حيث كلما زادت مدة عمل الفرد كلما زادت قيمة مكافأة نهاية الخدمه المدنيه الخاصه به حيث يتم احتساب قيمه المكافأه على سنوات العمل التي عمل بها الفرد بجد واجتهاد واخلاص.
- أخلاق الفرد العامل أثناء مدة العمل فعندما يتمتع الفرد بالصدق والأمانة وغيرها من الصفات الحميدة يستطيع صرف مكافاه نهايه الخدمه المدنيه بشكل سريع ويحصل على جميع مستحقاته المالية نتيجة تفانيه واخلاصه في عمله.
- يجب أن يقوم الفرد بالذهاب الى العمل بشكل مستمر خلال ساعات العمل التي حددتها المؤسسة التي يعمل بها ويشترط أن يقوم بالتقديم الأوراق والمستندات التي تثبت مرضه عندما يقوم بالانقطاع عن العمل لمدة تزيد عن 30 يوم لكي يتمكن من صرف المكافأة لأنه عندما يقوم الفرد العامل بالانقطاع عن العمل دون أي سبب يعرض نفسه للمساءله القانونيه من إدارة الشؤون القانونية وبالتالي يتم حرمانه من المكافأة.
- يشترط أن يقوم الفرد العامل بالتحلي بالأخلاق الكريمة مثل الصدق والتعاون والكرم مع جميع العاملين في الشركة ومساعدة زملائه في العمل لكي يكون مثالا ونموذجا للعامل المثالي المستحقين للمكافأة بجدارة.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
تقوم جهات العمل بتقدير موظفيها من خلال تقديم مكافأة نهاية الخدمة العامة ولكن هناك بعض الحالات يحق لجهة العمل حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة حيث قامت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية بتحديد الحالات التي يتم فيها حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وكان من اهم وابرز الأشياء التي بموجبها يتم حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة حرمان تام التالي:
- إذا قام الموظف باعتداء مباشر على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد زملائه في العمل بالقول او الفعل والمقصود بالقول هنا السب وغيرها من الأفعال والأقوال الأخرى التي يرفضها الدين الإسلامي ويعرض الموظف نفسه في هذه الحالة للمسائله القانونيه فهو بذلك لا يتمتع بالاخلاق الحميده.
- عندما يقوم الفرد العامل بإفشاء أسرار العمل خارج الشركة مع الشركات المنافسة فهو بذلك يخون الامانه فرض مسلم عامل في جهه لها اسرارها الخاصه بها.
- إذا قام العامل بارتكاب الجرائم التي يعرضه للمسائله القانونيه من قبل المحاكم السعودية وإذا قام العامل أيضا بفعل سلوك سيء بأعمال مخلة بالشرف والأمانة في هذه الحالة يحرم حرمان تام مكافاه نهايه الخدمه.
- عندما يقوم العامل بتزوير الأوراق والمستندات في الشركة من أجل سرقة الأموال تقوم إدارة الشركة بفصله بشكل نهائي و يعرضه للمسائله القانونيه ويجرد من جميع مستحقاته المالية.
- عندما انقطع العامل عن العمل دون تقديم أي سبب لمده 30 يوم في السنة يدل هذا على استهتار العامل وعلى عدم حرصه على نجاح العمل في مؤسسته لذلك تقوم إدارة المؤسسة باتخاذ الإجراءات اللازمة وهي حرمانو من المكافآت المالية وقد يتم فصله من العمل بشكل نهائي.
- اذا استغل الفرد العامل بالشركة منصبه في الشركة من أجل الكسب الغير مشروع دون علم الشركة وأخذ الرشوة وغيرها من الأعمال المذمومة الاخرى التي تضر بالشركة وجميع الموظفين الموجودين بها.
اقرأ أيضًا” احتساب قيمة مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم أنواع الدعم المالي التي تقدمها وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية لكل الأفراد العاملين بها في مختلف القطاع التقدير على جهودهم في العمل لسنوات طويلة داخل القطاعات الحكومية الموجودة بالدولة ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال النقاط التالية:
- تتم عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين على اساس اخر اجر فعلي كان يتقاضاه الفرد العامل قبل انتهاء عمله في جهة العمل الخاصة به الأجر الفعلي هو الأجر الأساسي الذي حصل عليه العامل مضافا إليه جميع الزيادات المستحقة الأخرى تقديرا لجهوده وإخلاصه في العمل وكان من اهم وابرز الأجور المضافه على الأجر الفعلي البدلات والمنح والمزايا العينية والعموله فكل الأجور والأموال التي يحصل عليها العامل يتم حسابها من الأجر الفعلي.
- مقدار مكافأة نهاية الخدمة يختلف من فرد إلى آخر ومن جهة عمل إلى جهة عمل أخرى ويختلف مقدار المكافأة في أول خمس سنوات عن مقدار المكافأة في السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى من العمل فكلما زادت مدة عمل الفرد كلما زادت المكافأة المالية.
- تقوم الجهات المسؤولة بمراجعة ساعات العمل والإجازات المرضية والاجازات العامة التي أخذها الفرد طوال مدة عمله وعندما تكون النتيجة التزام العامل بساعات العمل المحددة يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بشكل سريع وبزيادة كبيرة.