مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445

مما لا شك فيه أنه هناك مجموعة كبيرة من الموظفين في المملكة العربية السعودية يرغبون في التعرف على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445، حيث أن قانون العمل في السعودية يتم تغييره من وقت لآخر وإضافة العديد من التغييرات التي تتيح للموظفين الحصول على مستحقاتهم التأمينية ومكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم، بعد أن يقوموا بقضاء المدة التي يتم تحديدها من قبل الجهات المختصة لكي يتم صرف المستحقات بنجاح، بالإضافة إلى أن إمكانية الحصول على هذه المستحقات تتطلب إتباع بعض الخطوات البسيطة مع توافر بعض الشروط التي تم وضعها من قبل الجهات المختصة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445

مما لا شك فيه أن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445 في المملكة العربية السعودية، تعتبر من أهم الخدمات التي يتم توفيرها من قبل الجهات المختصة لكافة العاملين في السعودية.

حيث أن هذه المكافأة يمكن الحصول عليها من قبل العاملين في القطاعات الخاصة والقطاعات الحكومية، ولكن كل قطاع يتم توفير شروط معينة له لكي يتمكن الموظف من الحصول على هذه المستحقات، مثل التقاعد بعد 30 عام وغيرها من الشروط الأخرى.

بالإضافة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445 يتم تحديدها عن طريق بعض المعايير التي تؤثر على المبلغ المستحق، بالإضافة إلى أن كل موظف يحصل على مبلغ معين خاص به.

كما أنه يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة في أقل وقت ممكن بعد أن يتم تقديم طلب الحصول عليها من قبل الموقع الإلكتروني الخاص بالتأمينات الإجتماعية في المملكة العربية السعودية.

وعلى الرغم من أن المستحقات يتم صرفها لملايين الموظفين، إلا أنه هناك فئة معينة لا يمكنهم الحصول على هذه المكافأة، وهذه الفئة تم تحديدها من قبل الجهات المختصة وتم ذكرها في قانون العمل الجديد.

أهم الحقوق والمميزات التي وردت في قانون العمل السعودي

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445 في المملكة العربية السعودية، يتم الاهتمام به بشكل كبير حيث أنه يعمل على تحديد مستحقات الموظفين الذين يعملون في كافة الشركات والمؤسسات في المملكة.

بالإضافة إلى أن المادة رقم 126 في قانون العمل السعودي نصت على أن العامل أو الموظف يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بعد أن يتم مدة لا تقل عن عامين في الخدمة مهما كان المجال الذي يعمل به.

كما أنه يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445 بواقع أجر نصف راتب الشهر الذي يحصل عليه من كل عام من الخمس أعوام الأولى التي قضاها في العمل، بالإضافة إلى راتب شهر كامل يحصل عليه عن كل الأعوام التالية التي تلي خمس سنوات الأولى.

بالإضافة إلى أن قانون العمل نص على الحقوق الذي يحصل عليه الموظف والوفق الأحكام الخاصة بتأمين العجز الجزئي والعجز الكلي والشيخوخة والوفاة، والعديد من الحقوق الأخرى التي تجدها في قانون التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية.

كما أن قانون العمل نص على أن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445 يمكن الحصول عليها لكافة العاملين في القطاعات الخاصة القطاعات العامة، عند العمل بدءًا من سن 18 وحتى بلوغ سن التقاعد أو انتهاء عقد العمل بأي طريقة من الطرق التي تم ذكرها من قبل الجهة المختصة.

ولأن قانون العمل يهتم بكافة الموظفين لكي يتمكن كل موظف من الحصول على الحقوق والمستحقات الخاصة به قام بذكر كافة المميزات والحقوق التي يستحقها العامل، وسوف نقوم بذكرها من خلال السطور التالية:

  •  يمكن للموظف أن يحصل على إلغاء كافة الاستقالات السابقة قبل أن يقوم بالتوقيع عليها والتي تعرف بـ استماره 6 وهي عبارة عن استمارة كانت تهدد العمال بالفصل في السنوات الماضية.
  • إذا كان العامل يعمل بعقد مؤقت فسوف يتمكن من تحويل هذا العقد إلى عقد دائم ولكن يجب أن تمر على خدمته في الوظيفة أربع سنوات على الأقل، لكي يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445.
  • قانون العمل في المملكة العربية السعودية يتيح للموظف أن يقوم بالغاء قرار الفصل الذي يصدر من قبل إدارة العمل، بالإضافة إلى أنه يكون بإحالة الأمر إلى المحكمة العمالية والتي تقرر بفصل الموظف أو عدم فصله.
  • قانون العمل ينص على أنه يجب أن يتم تقليل انتشار العقود المؤقتة، ويجب أن تكون العقود غير محددة ولا تشمل مدة عمل معينة.
  • إذا كانت هناك قضية قام الموظف برفعها على الجهة التي يعمل بها، فسوف يتم إيقافه عن العمل لمدة شهرين وسوف يحصل على راتب هذه الشهور حتى يتم إصدار قرار المحكمة.
  • يهتم قانون العمل بالمرأة بشكل كبير لذا يتم إعطائها إجازة رعاية الطفل بعد الولادة، بالإضافة إلى إجازة الوضع وفي كلتا الحالتين تحصل المرأة على راتب شهري حتى تعود إلى العمل، كما تحصل على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445.
  • هناك مادتين في قانون العمل وهما المادة 90 والمادة 92 والذين يعملون على تنظيم ساعات العمل، حيث أن المادة الأولى تعمل على تخصيص ساعات العمل الأساسية والتي لا تقل عن ثمان ساعات، أما بالنسبة للماده الثانيه فهي تقوم بتحديد 10 ساعات عمل إضافية ويحصل الموظف في هذه الحالة على أجر إضافي، ولكن يشترط أن لا تزيد مجموع ساعات العمل الإضافية عن 10 ساعات فقط.
  • يقر قانون العمل على أن كافة الموظفين في القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة يجب أن يحصلوا على علاوة سنوية، لا تقل عن نسبة 3% يتم حسابها من الأجر التأميني الخاص بالموظف، بالإضافة إلى حصولهم على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445

الجزاءات التأديبية

مما لا شك فيه أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية يهتم بكافة الجوانب الخاصة بالعمل، في الشركات والمؤسسات الموجودة في جميع أنحاء السعودية.

لذا كما يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445 والعلاوات والمستحقات التي يجب أن يتم صرفها للموظفين في كافة القطاعات الخاصة والقطاعات الحكومية، يتم أيضًا وضع بعض الجزاءات التأديبية.

بالإضافة إلى أن كافة الجزاءات التأديبية التي يتم توقيعها من قبل قانون العمل تخص أصحاب العمل والموظفين أو الشخص الذي يفوض له الإنذار، ولكن يجب أن يكون مدير المنشأة قام بالتوقيع جزائي على الإنذار الكتابي.

كما أن قانون العمل نص على أنه يمكن أن يتم خصم مبلغ من أجر العامل، ولكن يشترط ألا يتجاوز هذا الخصم ثلاثة أيام فقط، بالإضافة إلى أنه تم حظر فصل العامل إلا إذا قام بارتكاب خطأ جسيم يؤدي إلى عدم استحقاقه ل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445، وتم ذكر الحالات التي يتم الفصل بها والتي تتلخص في السطور التالية:

  • إذا قام العامل بانتحال شخصية عكس شخصيته الأصلية أو تم إثبات أنه قام بتقديم أي اوراق أو مستندات مزورة، فيحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقوم بفصله من العمل بشكل نهائي.
  • إذا قام الموظف بارتكاب أي خطأ نشأ عنه أضرار جسيمة للعمل أو صاحب العمل، ولكن يشترط في هذه الحالة أن يقوم صاحب العمل بتبليغ الجهات المختصة بالواقعة التي حدثت أو الحادث في هجوم 24 ساعة من وقت وقوع الحادث.
  • إذا قام العامل بعدم مراعاة التعليمات والإرشادات اللازمة، لكي يتم حماية العمال والحفاظ على سلامتهم عدة مرات، ولكن في هذه الحالة يشترط أن تكون التعليمات المطلوبة يتم كتابتها والاعلان عنها في مكان ظاهر في الشركة أو المؤسسة، ولم يقم العامل بالانتباه إليها أو أخذها في الاعتبار، ففي هذه الحالة لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445.
  • إذا قام العامل بإفشاء أي سر من أسرار الشركة أو المؤسسة أو المنشأة التي يعمل بها ونتج عن هذا السر حدوث أضرار جسيمة للعامل وصاحب العمل.
  • إذا تم إثبات أن العامل قام بمنافسة صاحب الشركة أو صاحب المؤسسة في نفس النشاط الذي يعمل به.
  • من أهم الأمور التي تؤدي إلى فصل العامل من العمل بشكل نهائي، أنه إذا ثبت بأنه يتعاطى أي نوع من أنواع المخدرات، وأن يكون في حالة سكر واضح في العمل أو متأثر بأي مادة مخدرة يقوم بتعاطيها خارج العمل.
  • إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو الاعتداء على المدير العام في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، أو إذا قام بالاعتداء بشكل واضح على أحد رؤساء العمل أو الزملاء والموظفين الذين يعملون في المنشأة أثناء العمل أو بسبب العمل.
  • إذا لم يكن الموظف بمراعاة الضوابط والأحكام التي وردت في مواد قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، ومن بينها المادة رقم 201 والمادة رقم 202 و 203 وسوف يتم فصله من العمل بشكل فوري، وعدم حصوله على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445.
  • أخيرًا إذا قام صاحب العمل بفصل العامل عن طريق قرار صدر من إدارة الشركة أو المؤسسة، فسوف يتم اعتبار هذا القرار كأنه لم يكن وسوف تقوم المحكمة بإصدار قرار بعودة العامل إلى العمل مرة أخرى، ولكن في كافة الأحوال يجب أن يتم فصل العامل عن طريق أحكام قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية فقط.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445

الأسئلة الشائعة

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات في المملكة العربية السعودية، قام بطرح بقى قرار يقول بأن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتم حسابها حسب أجر آخر شهر حصل عليه الموظف، ويتم حساب أجر الشهر كامل عن كل عام قضاها الموظف في الوظيفة، والناتج يكون مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445.

ما هي حقوق الموظف في قطاع الخاص؟

حقوق الموظف في القطاع الخاص أنه يحصل على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود جديد له، ويحصل على خمس أيام إجازة بمناسبه الزواج أو في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول، بالاضافة إلى إجازة بأجر كامل لكي يتمكن من تأدية الامتحانات، ولكن في حالة إذا كان منتسب إلى مؤسسة علمية، بالإضافة إلى أنه يمكن للعامل الحصول على إجازة بدون مرتب ولكن بعد موافقة صاحب العمل، وفي النهاية يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1445.

كيف يحسب رصيد الاجازات؟

رصيد الإجازات في نهاية الخدمة يتم حسابه عن طريق قسمة عدد أيام الإجازة السنوية، مقسوم على 12 شهر ويتم ضرب الناتج في الفترة التي يرغب بها الموظف في حساب مستحقات الإجازة الخاصة به، والناتج يكون هو الأيام الذي يجب أن يحصل عليها الموظف.

ما هي عدد ساعات العمل في القطاع الخاص؟

نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أن عدد ساعات العمل في القطاع الخاص، يجب أن لا تتجاوز الثمان ساعات في اليوم أو لا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع كامل، بالإضافة إلى أنه لا تدخل في هذه الساعات الأوقات المخصصة لتناول الطعام والراحة.

أضف تعليق