مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445 هي عبارة عن مبلغ معين يتم توفيره من قبل صاحب العمل إلى الموظف الذي يقرر ترك العمل بعد مرور مدة العقد، أو الموظف الذي يصل إلى عمر ال 60 عام وهو عمر التقاعد الذي يتم تحديده من قبل نظام العمل في السعودية، بالإضافة إلى أن مبلغ مستحقات نهاية الخدمة يتم توفيرها لكافة الموظفين سواء كانوا يعملون في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص، ولكن كل موظف يحصل على مبلغ تعويض معين يختلف عن المبلغ الذي يحصل عليه أي موظف آخر، حيث أنه يتم تحديد المبلغ المستحق عن طريق بعض المعايير التي تم وضعها من قبل الجهات المختصة.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445
مما لا شك فيه أنه هناك العديد من مواطني المملكة العربية السعودية لا يعرفون ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445، مع العلم أنها تعتبر من أهم الحقوق التي يتم توفيرها لكافة الموظفين.
وعلى الرغم من أن المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية و وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، قاموا بوضع بعض الشروط التي يجب توافرها لدى الموظف للحصول على المكافأة، إلا أنها شروط بسيطة ويمكن توافرها بكل سهولة.
ومن أهم هذه الشروط هي أن يعمل الموظف في الوظيفة الخاصة به مهما كانت لمدة لا تقل عن عامين، وهنا سوف يتمكن من الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445 لكل سهولة.
بالإضافة إلى أن نظام العمل في السعودية يهتم بشكل كبير بكافة الحقوق التي يجب الحصول عليها من قبل الموظفين، لذا إذا امتنع صاحب العمل عن دفع مستحقات نهاية الخدمة للموظف يمكنه أن يقوم بتقديم شكوى مستحقات نهاية الخدمة، وسوف تعمل المحكمة على دراسة الشكوى والحكم على صاحب العمل بدفع المكافأة.
ولكن يشترط في هذه الحالة أن لا يكون الموظف من ضمن فئة الموظفين الذين لا يمكنهم الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445، حيث أنه هناك بعض الأمور التي إذا وجدت لدى الموظف لا يمكنه الحصول عليها.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
كما ذكرنا سابقًا أن الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية تهدف إلى أن يتم توفير كافة المستحقات التي يجب على صاحب العمل توفيرها للموظفين الذين يعملون في شركته أو المؤسسة الخاصة به.
بالإضافة إلى أن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445 يمكن الحصول عليها من قبل كافة الموظفين الذين يعملون في القطاعات الخاصة والقطاعات العامة، في جميع أنحاء السعودية.
مع العلم أن مستحقات نهاية الخدمة لا تقتصر على توفير مكافأة نهاية الخدمة التي يتم اعطائها للموظف بعد أن تنتهي مدة عمله فقط، بل هناك مجموعة كبيرة من المستحقات الأخرى التي يمكنه الحصول عليها والتي تم تحديدها من قبل قانون العمل.
لذا كن خلال السطور التالية سوف نوضح لك أهم المستحقات التي يمكنك الحصول عليها بعد إتمام الخدمة:
- المادة رقم 84 في قانون العمل في المملكة العربية السعودية نصت على أنه يمكن للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مبلغ يتم حسابه عن طريق عدد الأعوام التي قضاها الموظف في العمل، حسب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445.
- هناك مادة هامة للغاية في قانون العمل السعودي وهي المادة رقم 111، والتي نصت على أنه يمكن للموظف أن يحصل على مبلغ مالي بدل الإجازات السنوية المستحقة على مدار سنوات العمل التي قضاها في الوظيفة.
- في المادة رقم 61 في قانون العمل في المملكة تجد بأنها تنص على أن أي موظف سواء كان يعمل في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، سوف يتمكن من الحصول على كافة الأجور المستحقة له التي لم يتمكن من الحصول عليها أثناء سنوات العمل، مع الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445.
- من أهم المواد التي تم توفيرها من قبل قانون العمل السعودي هي المادة رقم 76، والتي تنص على أنه إذا عمل الموظف مع صاحب عمل وقام بإبرام عقد غير محدد، سوف يتمكن حينها من الحصول على تعويض عن السنوات التي عمل بها.
- إذا قام أي صاحب عمل بإنهاء عقد العمل مع أي موظف دون وجود سبب يستدعي لإنهاء العقد، يمكن للموظف في هذه الحالة أن يقوم برفع دعوى قضائية إلى المحكمة وسوف يتمكن من الحصول على تعويض بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445.
مع العلم أنه هناك مجموعة كبيرة من المستحقات التي يمكن لكافة الموظفين الحصول عليها، مثل الحصول على أجر كافة الساعات الإضافية التي عمل بها الموظف في أي شركة أو مؤسسة، أو الحصول على الأوراق والمستندات الخاص به من قبل الشركة والعديد من المستحقات الأخرى، التي تجدها في قانون العمل السعودي.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مما لا شك فيه أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية يعمل على تنظيم العديد من الأمور التي تتيح للجهات المختصة توفير مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445، للأشخاص الذين يستحقون هذه المكافأة.
لذا عمل نظام العمل السعودي على وضع العديد من الشروط التي يجب أن تتوافر لدى كافة الموظفين في كافة القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة، لكي يتمكن الموظف من الحصول على كافة المستحقات الخاصة به بكل سهولة.
لذا كن خلال السطور التالية سوف نقوم بذكر جميع الشروط التي تم وضعها من قبل نظام العمل:
- مما لا شك فيه أن نظام العمل في السعودية قام بوضع العديد من التعليمات التي يجب أن يتم تنفيذها من قبل كافة الموظفين، لذا يجب على أي موظف يرغب في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445 أن يقوم بإتباع هذه التعليمات على مدار سنوات العمل.
- مهما كانت سنوات العمل الذي عمل بها الموظف في الشركة أو المؤسسة، يجب أن لا يتم تقديم أي شكوى ضده من قبل صاحب العمل إلى المحكمة لكي يتمكن من الحصول على كافة مستحقاته.
- إذا كان الموظف لا يرغب في المكوث في الوظيفة حتى يصل إلى سن التقاعد وهو 60 عام، أو إلى أن يتم إنتهاء مدة العقد، فيمكنه أن يقوم بتقديم الاستقالة ولكن بعد مرور عامين في الوظيفة لكي يتمكن من الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445.
- من أهم الشروط التي يجب توافرها من قبل كافة الموظفين هي أن يتم حفظ جميع الأسرار التي تخص العمل، وعدم التحدث عن أي أمر يخص الشركة.
- إذا ثبت بأن الموظف قام باستغلال مكانته في الوظيفة الخاصة به، لكي يتم إتمام أي مصلحة من المصالح الشخصية لم يتمكن من الحصول على المستحقات الخاصة به وسوف يتم رفده من العمل فورًا.
- إذا قام الموظف بالغبار عن العمل لعدة أيام متتالية تتخطى الثلاثة أيام سوف يتم إنهاء عقد العمل معه، ولكن يتم استثناء هذا الشرط إلى الأشخاص الذين يتعرضون إلى الإصابة بأي مرض أو حادث، ولكن يحب أن يتم تقديم الأوراق والمستندات اللازمة التي تثبت حالته، لكي يتمكن من الرجوع إلى العمل مرة أخرى والحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445.
- إذا قام الموظف بعمل أي مشكلة مع أي عامل في الشركة أو أي مسؤول أو مع صاحب العمل، لن يتمكن من الحصول على المستحقات بأي شكل من الأشكال.
- من أهم الشروط التي تم توضيحها من قبل نظام العمل في المملكة العربية السعودية، هي أنه إذا تم تقديم شكوى تزوير لأي موظف سوف يتم إنهاء العمل معه وتحويله إلى التحقيق وعدم حصوله على أي مستحقات من مستحقات نهاية الخدمة الخاصة به.
كيفية الاستعلام عن مستحقات نهاية الخدمة
من أهم الأمور التي تتميز بها الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية، هي أنها تسعى جاهدة لكي يتم توفير العديد من الخدمات لكافة المواطنين.
لذا عملت المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية في المملكة على توفير موقع خاص بها يوفر لك مجموعة لا حصر لها من الخدمات الإلكترونية المتميزة، ومن أهم هذه الخدمات هي إمكانية الاستعلام عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445.
ولكي تتمكن من الحصول على هذه الخدمة والتعرف إذا كان هناك مستحقات خاصة بك أم لا، كل ما عليك هو أن تقوم بإتباع الخطوات التالية:
- أولًا يجب عليك أن تقوم بزيارة الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بالمؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية من هنا.
- هنا سوف تظهر أمامك صفحة على الشاشة وكل ما عليك هو أن تقوم بتسجيل الدخول على الموقع، عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور، ولكن إذا كنت لا تمتلك أي حساب على الموقع يجب عليك أن تقوم بالضغط على خيار إنشاء حساب جديد وقم بإتباع الخطوات اللازمة.
- في هذه الخطوة يجب عليك أن تقوم بالضغط على خيار حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445.
- سوف يتطلب منك الموقع أن تقوم بكتابة بعض البيانات والمعلومات التي تتعلق بالوظيفة، مثل نوع العقد وشكر سبب إنتهاء العقد سواء كان الوصول إلى سن التقاعد أو تقديم الاستقالة أو أي سبب آخر.
- هنا يجب عليك أن تقوم بكتابة عدد أعوام العمل التي قضيتها في الخدمة.
- يجب عليك في هذه الخطوة كتابة بعض المعلومات الشخصية بعناية.
- قم بالضغط على خيار موافق، وسوف تظهر أمامك صفحة تضم جميع المعلومات والبيانات التي تتعلق ب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445 الخاصة بك.
الأسئلة الشائعة
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي عبارة عن مبلغ مالي يتم إعطائه للموظف بعد أن يتم الموظفة مدة الخدمة.
ما هو حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445؟
حساب مكافأة نهاية الخدمة يقوم بإعطاء الموظف ثلث المكافأة إذا قام بإتمام عامين في العمل، أما إذا قام بالعمل لمدة خمس سنوات يحصل على ثلثي الراتب الخاص به، ولمن يحصل الموظف على راتب مكافأة نهاية الخدمة كامل عند إتمام 10 سنوات في الوظيفة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين المتقاعدين؟
يحصل المعلم المتقاعد في المملكة العربية السعودية على نصف الراتب الذي كان يحصل عليه عن كل خمس سنوات يقضيها في العمل، ولكن يشترط أن يكون قد أكمل 20 عام في الوظيفة.
ما هي أدنى مدة الخدمة المطلوبة لاستحقاق المعاش التقاعدي؟
لكي يحصل المتقاعد على المعاش التقاعدي الخاص به يجب أن يكمل 15 عام في العمل حين يصل إلى عمر الـ 60 عام، بالإضافة إلى أنه سوف يتمكن من الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1445.