مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، من الأمور المهمة التي تشغل بال الكثير من الموظفين داخل المملكة حيث أن نظام العمل السعودي أقر بأن لكل موظف مكافأة نهاية الخدمة، وعدم الحرمان منها، كما أنها تشغل بال مسؤولي الموارد البشرية داخل أي مؤسسة، حيث أن هم من يقومون بحساب مكافأة نهاية الخدمة، ونوضح لكم من خلال هذا المقال أهم المعلومات التي وردت بشأن ذلك الموضوع.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
من أهم الأمور التي يبحث عنها العديد من الموظفين داخل المملكة هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وإليك أهم المعلومات التي تتعلق بها والتي تتمثل في التالي:
- تعد مكافأة نهاية الخدمة إلزامية مصدرها نظام العمل.
- وهي تعد من حقوق العامل على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل.
- حيث أن القانون السعودي أوجب على صاحب العمل دفعها إلى العامل في حالة انتهاء عقد العمل.
- وهي تكون في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- وهي عبارة عن مبلغ مادي يتم دفعه للعامل بعد انتهاء عقد العمل وهي تكون من قبل صاحب العمل.
- ويتم احتسابها طبقا لإجمالي آخر راتب تقاضاه العامل.
- كما يجوز أن يتم تضمين مكافأة نهاية الخدمة كافة مبالغ العمولات أو بعضها وهي بطبيعتها قابلة للزيادة أو النقص.
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
يحق لأي موظف داخل المملكة الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، إلا الاستثناءات الثلاثة التي نوضحها في التالي:
- الموظفين العاملين دون نقل كفالة الإقامة.
- الموظفون الذين يعملون بتأشيرة زيارة عمل.
- الموظفون الذين يعملون بموجب عقد استشاري والتي منها على سبيل المثال مستشارة تكنولوجيا المعلومات.
أمور يجب حسابها في نهاية الخدمة
هناك عدة أمور يجب مراعاتها عند حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وتتمثل تلك الأمور في التالي:
- تاريخ بداية و نهاية التوظيف.
- عدد الأيام التي تم أخذ إجازة فيها بدون أجر.
- إجمالي الراتب الإجمالي.
- سبب إنهاء العقد، أو الاستقالة.
متى يجب دفعها الكفاءة وما مقدارها؟
نوضح في السطور التالية الأمور التي يجب فيها دفع مكافأة الخدمة ومقدارها من خلال حديثنا عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، ويتمثل ذلك في التالي:
- يجب أن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي أتم أكثر من سنتين في خدمة صاحب العمل.
- ولا يوجد ما يمنع من حصوله على المكافأة
- يتمثل مقدار المكافأة للعامل الذي أكمل عامين من العمل إلى 5 أعوام يستحق راتب نصف شهر عن كل سنة عمل.
- أما بالنسبة للموظف الذي أتم أكثر من 5 سنوات يستحق راتب شهر كامل عن كل سنة عمل.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
في إطار حديثنا عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، نوضح لكم طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في إطار القانون السعودي حيث دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة الإنهاء (الفصل) بموجب المادة 84 من قانون نظام العمل السعودي، فإنه يحق للموظف الحصول على المكافأة التالية في حالة الإنهاء وهي:
- نصف الراتب عن الخمس السنوات، الأولى عن كل سنة خدمة.
- يحق له أخذ الراتب الكامل بعد أول خمس سنوات عن كل سنة خدمة.
- وجدير بالذكر أنه لا يوجد استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة في حالة تم إنهاء خدمة الموظف بموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي.
مثال لحساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصل الموظف
- إذا تم فصل موظف بعد عمله لمدة 7 سنوات في إحدى الشركات.
- وكان إجمالي مرتبه الأخير 000 ريال سعودي شهريا.
- مكافأة نهاية الخدمة للسنوات الخمس الأولى =7 سنوات × 10.000/ 2
- الإجمالي يساوي 45 ألف ريال سعودي.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
في حالة كانت نهاية الخدمة بسبب استقالة الموظف فهناك حالات مختلفة نوضحها بالتفصيل من خلال مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وهي تتمثل في التالي:
الاستقالة خلال سنتين من الخدمة
- وفقا لما جاء في المادة 85 من قانون نظام العمل إذا قام الموظف بالاستراحة خلال عامين من الخدمة دون إكمال عقده.
- في هذه الحالة لا يحق للموظف الحصول على أي مكافأة لنهاية الخدمة.
الاستقالة من 2 إلى 5 سنوات
- وفقا لما جاء في نص المادة 85 من قانون نظام العمل السعودي إذا استقال الموظف من العمل بعد عامين ولكن دون إكمال خمس سنوات من الخدمة.
- في تلك الحالة يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.
- وجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة نصف الراتب عن كل سنة.
الاستقالة بعد 5 سنوات في الخدمة
- في حالة ما تجاوزت خدمة الموظف خمس سنوات إلى عشر سنوات.
- في هذه الحالة يحصل الموظف على ثلثي المكافأة الكاملة.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
- في حالة ما أتم الموظف الخدمة لمدة عشر سنوات أو أكثر.
- فإنه في تلك الحالة يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وذلك وفقا للمادة 85 من قانون العمل السعودي.
الاستقالة عند انتهاء العقد
- يحق للموظف الذي استقال بعد انتهاء العقد.
- فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
الاستقالة بموجب المادة 81
- في حالة استقال الموظف بموجب المادة 81 من قانون نظام العمل السعودي.
- في هذه الحالة يجوز له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- حيث تنص المادة 81 من القانون على أنه يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها.
- ذلك في حال من الأحوال التالية إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية للعامل.
الاستقالة بموجب المادة 87
وفقا للمادة 87 من قانون العمل السعودي فإن للعامل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وذلك وفقا للتالي:
- مكافأة نهاية الخدمة للمرأة المتزوجة أو الأم وذلك في حالة انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال 6 أشهر من زواجها.
- أو خلال ثلاثة شهور من تاريخ الوضع تستحق المكافأة الكاملة.
- مكافأة نهاية الخدمة نتيجة لنهاية العقد للقوة القاهرة في حالة كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل بسبب قوة قاهرة في هذه الحالة يستحق المكافأة كاملة.
- استقالة الموظف بسبب إعاقة طبيعية، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
مزايا نهاية الخدمة
هناك عدة مزايا يحصل عليها الموظف في حالة حصوله على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وتتمثل تلك المزايا في التالي:
- راتب أساسي.
- السكن.
- مواصلات.
- بدل المحمول.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لآخر راتب يحصل عليه الموظف، سواء أكان أكثر من الراتب أو أقل منه.
وبذلك نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا والذي تحدثنا فيه عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، كما وضحنا بعض المعلومات عن المكافأة، وأيضا توضيح المستحقين للمكافأة، ووضحنا أيضا أمور يجب حسابها عند المكافأة، ووضحنا كذلك طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي في الحالات المختلفة.