مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445 هي من أهم الخدمات التي يتم توفيرها لكافة المواطنين في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا يعملون في القطاعات الحكومية أو القطاعات الخاصة، وهو عبارة عن نظام يفرض على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء الموظف مكافأة مبلغ معين يتم تحديده حسب بعض العوامل التي تم وضعها من قبل الجهات المختصة، لكي يتم اعطائه للعامل بعد أن يتم الانتهاء من الخدمة، ولكن هناك بعض الشروط التي تدور حول هذه المكافأة والتي يجب توافرها لكي يتمكن العامل من الحصول عليها بكل سهولة، وفي سياق هذا الأمر نقدم لكم موضوع اليوم.
مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445
مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445 هي عبارة عن خدمة خاصة ومميزة يتم تقديمها من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ويمكن الحصول عليها من قبل أي موظف يعمل في الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة.
بالإضافة إلى أن قانون العمل قام بوضع بعض الشروط والأحكام التي يجب على كافة المواطنين إتباعها لكي يتمكنوا من الحصول على المكافأة، بالإضافة إلى بعض الخطوات اللازمة وبعض الأوراق والمستندات المطلوبة.
كما أن نظام مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445 هو نظام يتم فرضه على كافة أصحاب الشركات والمؤسسات، ولا تتهاون الجهات المختصة مع أي صاحب عمل يرفض دفع هذه المستحقات للعامل بعد انتهاء الخدمة.
بالإضافة إلى أنه هناك بعض الحالات التي يتم بها منع صرف مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445، للموظفين ولكن هذه الحالات تم ذكرها في قانون العمل السعودي لكي يتمكن كل موظف من معرفة إذا كان يستحق المكافأة أن لا.
مع العلم أنه إذا كان الموظف يستحق بالفعل الحصول على المكافأة ولم يتم صرفها له من قبل صاحب العمل، فيمكنه فى هذه الحالة أن يقوم برفع شكوى تأخر مستحقات نهاية الخدمة، وسوف يتم دراسة الطلب وتوفير المستحقات في أقل وقت ممكن.
الأشخاص الغير مستحقة لمكافأة نهاية الخدمة
كما وضحت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية الأشخاص الذين يمكنهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، قامت أيضًا بتوضيح الأشخاص الذي لا يحق لهم الحصول على مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445.
حيث أن الموظف الذي يعمل في السعودية دون أن يقوم بنقل كفالة الإقامة الخاصة به، لن يحصل على مستحقات نهاية الخدمة مهما كانت عدد السنوات التي مكثت بها في الخدمة.
بالإضافة إلى أن الموظف الذي يعمل في أي مكان في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، عن طريق تأشيرة زيارة العمل لن يتمكن من الحصول على مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445.
كما أن الأشخاص التي لا يمكنهم الحصول على المستحقات عن الأشخاص الذين يعملون عن طريق عقد استشاري، فمثلاً الأشخاص الذين يعملون في مجال تكنولوجيا المعلومات كمستشاريين لا يحق لهم المطالبة بالمكافأة.
بالإضافة إلى أن الموظف الذي لا يعمل في الوظيفة لمدة تتجاوز السنتين لا يحق له المكافأة، كما أن أي موظف يتم إنهاء العقد الخاص به في العمل بسبب سوء سلوكه أو مشكلة أو تزوير أوراق لن يحصل على المستحقات.
وعلى رأس قائمة الأشخاص الذي لن يتمكنوا من الحصول على المكافأة، هم الأشخاص الذين قاموا باستغلال الوظيفة الخاصة بهم لكي يقوموا بإتمام إجراءات شخصية لهم.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مما لا شك فيه أن مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445 تختلف من موظف إلى آخر، بمعنى أنه كل موظف يحصل على مبلغ معين لا يتشابه مع المبلغ الذي حصل عليه أي موظف آخر.
حيث أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يتم عن طريق عدة عوامل وهي التي يتم من خلالها تحديد المبلغ الذي يجب أن يتم اعطائه للموظف، ومن أهم العوامل هي السنوات التي قضاها العامل في الخدمة، بالإضافة إلى حساب آخر راتب حصل عليه الموظف.
بالإضافة إلى أنه هناك عدة أمور لها تأثير كبير على حساب مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445، وها هي أبرز هذه الأمور كالآتي:
- مكافأة نهاية الخدمة عن انتهاء مدة العمل بشكل طبيعي: مما لا شك فيه أنه هناك مجموعة كبيرة من الموظفين يحصلون على مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445، بسبب انتهاء مدة عقد العمل أو وصول العامل إلى عمر ال 60 عام، وفي هذه الحالة يتم منح العامل راتب نصف شهر عن جميع السنوات التي قضاها في العمل ولكن إذا عمل العامل لمدة خمس سنوات فقط، أما بالنسبة للعامل الذي تخطى الخمس سنوات في العمل، ففي هذه الحالة سوف يحصل على راتب شهر كامل عن كافة الأعوام التي قضاها في العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف: إذا قام الموظف بتقديم الاستقالة من العمل بعد أن قام بقضاء مدة تتخطى العامين، ففي هذه الحالة سوف يحصل على ثلث مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445، أما إذا قام بتقديم الاستقالة بعد مرور خمس السنوات وقل أن يتم عشر سنوات في العمل، سوف يحصل هنا على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، ولمن إذا عمل الموظف في الخدمة لمدة تتخطى الـ 10 سنوات فسوف يحصل في هذه الحالة على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عن كافة السنوات التي قضاها في عمله.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة
قانون العمل في المملكة العربية السعودية قام بوضع بعض الشروط التي يشترط توافرها، لكي يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به بكل سهولة، وتم ذكر هذه الشروط في المادة رقم 84.
مع العلم أن قانون العمل لم يقوم بذكر مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445 خاصة بالقطاع الخاص ومستحقات أخرى للقطاع العام، بل الشروط والمكافأة والمستندات والأوراق والخطوات المطلوبة تنطبق على كافة العاملين في جميع أنحاء السعودية، سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام.
ولكي تتمكن من التعرف أنه يمكنك الحصول على مستحقات نهاية الخدمة أم لا يمكنك متابعه الشروط التي تتلخص في السطور التالية:
- من أهم الشروط التي تم وضعها من قبل نظام العمل هو أنه يشترط أن يتم إنهاء علاقة العمل بشكل نهائي، بالإضافة إلى أنه إذا قام العامل بتقديم دعوة للحصول على مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445 الخاصة به أثناء وجوده في العمل، فسوف تعمل المحكمة على رفض الدعوة حيث يجب أن يتم رفعها بعد إنتهاء الخدمة بشكل نهائي.
- في المادة 80 من نظام العمل يشترط على العامل ألا يتم فصله في إحدى الحالات التي تم ذكرها في المادة، مثل أنه إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المديرين أو رؤساء العمل أثناء العمل وغيرها من الاسباب الاخرى فلن يتمكن من الحصول على مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445.
- يجب على العامل ألا يقوم بتقديم استقالته من العمل قبل أن يتم سنتين على الأقل، لكي يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات التي عمل بها في الشركة أو المؤسسة.
- لم يقم نظام العمل بوضع أي حد أدنى المدة المستحقة لكي يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة، بمعنى أنه يمكن لأي موظف الحصول على المكافأة حتى ولو كانت خدمته لمدة شهر فقط.
- لا يشترط على العامل أن يقوم بالذكر مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445 في عقد العمل الخاص به حيث انه استحقاق تم وضعه من قبل نزاعهما العمل ولا يعترف به في العقود المبرمة بين الموظفين وأصحاب العمل.
كافة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
كما ذكرنا سابقًا عزيزي القارئ أن مستحقات نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ مالي يتم اعطاؤه للموظف بعد إنهاء العمل الخاص بهم من قبل صاحب العمل.
ولكن في الحقيقة هناك العديد من المستحقات الخاصة ب مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445 الأخرى التي يمكن للموظف الحصول عليها، والذي نص عليها قانون العمل بالتفصيل وها هي كافة المستحقات كالاتي:
- نظام العمل في المادة رقم 84 نص على أنه يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، وهي المبلغ الذي يتم حسابه حسب عدد السنوات التي قضاها في العمل.
- في قانون العمل المادة رقم 111 نص القانون على أن الموظف يمكنه الحصول على بدل إجازات سنوية لم يحصل عليها أثناء سنوات العمل.
- إذا كانت هناك أجور لم يحصل عليها العامل أثناء مدة سريان عقد العمل الخاص به، فسوف يتمكن في مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445 من الحصول عليها لما نص عليه المادة رقم 61 في قانون العمل السعودي.
- إذا عمل الموظف في إحدى الشركات أو المؤسسات بعقد عمل غير محدد المدة، فسوف يتمكن من الحصول على تعويض عن هذه المدة من خلال نظام العمل المادة رقم 76.
- إذا تم فسخ عقد العمل بدون سبب فسوف يحصل الموظف في هذه الحالة على تعويض من الشركة.
- كما انه هناك العديد من المستحقات الأخرى التي يمكن للموظف الحصول عليها مثل الأجر عن الساعات الإضافية التي قضاها في الوظيفة دون الحصول على أجر لها من قبل صاحب العمل أثناء مدة العقد، واستعادة جميع الشهادات والوثائق الخاصة بالعامل من الشركة والعديد من مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445 الأخرى التي تم الحديث عنها في نظام العمل المادة رقم 64 و 107 وغيرها من المواد الأخرى.
الأسئلة الشائعة
ماهي البدلات التي تحسب في نهاية الخدمة؟
البدلات التي تدخل في حساب المستحقات الخاصة بنهاية الخدمة هي العلاوات التي تم ثبوتها في عقد العمل الأساسي، بالإضافة إلى بدل المواصلات وبدل الهاتف وبدل السكن أن تم ذكر هذه البدلات.
كيف أعرف أن عندي فلوس في التأمينات؟
لكي تتمكن من التعرف على أنه هناك مبلغ مالي خاص بك في التأمينات أم لا كل ما عليك هو الاستعلام عن الأموال بطريقة إلكترونية، توفرها لك المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، فكل ما عليك هو تسجيل الدخول على الموقع الخاص بها من هنا ثم الضغط على خيار الاستعلام عن مستحقات نهاية الخدمة السعودية 1445 ومستحقات التأمين، وسوف تظهر امامك صفحه تحتوي على كافة المعلومات.
هل نهاية الخدمة تحسب من الراتب الأساسي؟
قانون العمل في المملكة العربية السعودية أكد على أن مكافأة نهاية الخدمة يتم حسابها حسب آخر راتب حصل عليه العامل، سواء كان يحصل عليه الراتب الخاص به بالاسبوع أو اليوم أو الشهر، حيث يتم حساب متوسط الأجر اليومي للعامل حسب مادة القانون رقم 57.
كيف يتم احتساب رصيد الاجازات؟
رصيد الإجازات هو عبارة عن مبلغ يحصل عليه العامل بعد أن يقوم بقضاء خدمته في الشركة أو المؤسسة، ويتم حساب رصيد الاجازات في مستحقات نهاية الخدمة عن طريق قسمة عدد الأيام الإجازة السنوية ويتم قسمتها على 12 شهر، ثم يتم ضرب الناتج في الفترة التي يرغب بها العميل في حساب مستحقات الإجازة السنوية الخاصة به والناتج هو الأيام التي يجب أن يتم إعطاء المستحقات الخاصة بها للعامل.