كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443 هذه من الأسئلة الشائعة التي قد يطرحها الكثير من الأشخاص في الفترة الأخيرة المقبلين على استقالة العمل أو كيفية إنهاء عقد العمل وسوف أقوم بشرح طريقة حساب نهاية الخدمة في العمل من خلال هذا المقال، وسوف أجيب أيضا على كل التساؤلات والاستفسارات التي تدور في عقل الموظفين بخصوص نهاية عقد العمل وكل الحقوق الخاصة بالعامل.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443
قد قامت الحكومة في المملكة العربية السعودية بإنشاء نظام عمل كما أن قاموا بعمل بعض التعديلات على النظام، وقامت الحكومة بتحديد النظام الخاص بالعمل وأيضا كل قوانينه.
- وقامت أيضا الحكومة في المملكة العربية السعودية بتحديد كل من الحقوق وأيضا الواجبات لكل العمال والموظفين وكل أصحاب العمل.
- وذلك من أجل عمل بيئات خاصة بالعمل تكون منتجة وتكون خالية من كل المشاكل وأيضا من كل العوائق التي من الممكن أن تعوق التطوير وتعوق الإنتاج.
مكافأة نهاية الخدمة بعد عشر سنوات
من ضمن حقوق الموظف التي قامت الحكومة بإضافتها حق مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عشر سنوات من الخدمة وهذا الحق يتضمن أن العامل له حق أخذ راتب التعاقد ومكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء العمل.
- ويمتلك العامل والموظف حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والراتب التعاقد وكل حقوق الموظف في حالة تعاقد الموظف وأيضا في حالة انتهاء عقد العمل أو فسخ عقد العمل لأسباب مشروعة أو استقالة الموظف.
- ويمكن بكل سهولة تكلفة المبلغ الخاص بنهاية الخدمة وذلك من خلال مكتب الإدارة الموجود بالعمل وذلك لأن الإدارة يكون لها دور كبير جدا في تحديد قيمة راتب التعاقد لإنهاء خدمة العمل وذلك ما نص عليه كل مواد القانون السعودي.
- كما يمكن التواصل مع محامي مختص أو مستشاري خاص بالقضايا العمالية وذلك لأن المحامي يمتلك خبرة كبيرة جدا في كل القوانين الخاصة بالعمل السعودي.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
يوجد بعض الشروط لصرف مستحقات نهاية الخدمة ومن أهم هذه الشروط أن لا يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا قد بلغ عمر ستون وهو في الخدمة:
- كما يجب أن تكون قيمة المكافأة بحد أقصي تصل لنصف أخر راتب حصل عليه العامل أو الموظف من عملة، ويمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء العقد ولكن يجب أن يكون عقد العمل لا يقل عن عشر سنوات.
- ويختلف راتب التعاقد ومكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخبرة الذي قضاها العامل أو الموظف في العمل، وكل عامل أو موظف مؤمن عليه يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- بالإضافة إلى أن قد يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة قيمتها تكون أجر عدد 75 يوم وذلك بعد خمس سنوات عمل.
- وأول خمس سنوات يجب على الموظف أن يحصل على أجر نصف شهر من راتبه الأساسي، ومن بداية السنة السادسة يبدأ الموظف بالحصول على الراتب كامل وذلك من أجل الشيخوخة والعجز الذي قد نص عليهما في القانون الخاص بالتأمين الاجتماعي.
- عند عمل استقالة لسبب ما يتم توفير مكافأة عمل للموظف وذلك لتعويض الموظف عن انتهاء خدمته وذلك من خلال هيئة التأمين وليس من خلال صاحب العمل، وأيضا يستحق الشخص المؤمن عليه في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة.
- ويمكن عمل استشارة قانونية من خلال محامي وذلك لمعرفة كم سعر هذه المكافأة، وواجبات الموظف وحقوقه عند انتهاء العمل وذلك لأن المحامي يكون مختص ويمتلك خبرة.
طريقة حساب مكافأة نهاية العمل
قد نص القانون الخاص بالعمل في المملكة العربية السعودية على مكافأة نهاية الخدمة التي قد يحصل عليها العامل أو الموظف شهرياً.
- ودائما تكون مكافأة نهاية الخدمة شاملة كل الأرباح وأيضا البدلات والأرباح وكل المنح وكل ما يكون مميز يقوم بتقديمه صاحب العمل.
- في حالة أن يكون عقد العمل لمدة خمس سنوات فقط يتم حساب كل الراتب الأساسي ويتم إضافة بدل السكن أو بدل المواصلات، ويتقسم هذا المبلغ على رقم
- ثم يضرب الناتج في عدد سنوات العمل ويقسم مرة أخرى الناتج على اثنين وهذا الناتج يكون المكافأة وتكون المكافأة شاملة بدل السكن وبدل المواصلات.
- في الحالة الثانية إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات يتم حساب كل من الأجر الأساسي مع بدل المواصلات وبدل السكن ويقسم الناتج على اثنين.
- ثم نقوم بضرب الناتج في عدد أعوام خدمة الموظف والناتج النهائي يكون هو مبلغ المكافأة المستحقة للموظف في نهاية العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة إلكترونية
قد شهدت دولة المملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة تطور كبير جدا وملحوظ في كل الخدمات الخاصة بجميع المؤسسات الحكومية.
- وذلك من خلال إصدار الكثير من الخدمات الإلكترونية لمساعدة الموظف في حساب خدمة العمل وأيضا لتوفير الكثير من الجهد وأيضا الوقت لكل مواطنين المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى تخفيف الأعباء على المؤسسات الحكومية.
- وقد أتاحت أيضاً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الكثير من الخدمات الإلكترونية التي قد تساعد العميل وتوفر له الراحة.
- ومن هذه الخدمات المتميزة هي خدمة تسمى خدمة حساب نهاية الخدمة ويمكن من خلالها حساب نهاية الخدمة بطريقة سهلة وبسيطة ولكن باتباع بعض الخطوات الإلكترونية وهذه الخطوات تتمثل في:
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا
يجب الدخول أولا للموقع الإلكتروني وهذا الموقع خاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط الرئيسي وهو هنا
- ونقوم بالضغط على رابط خاص بحساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك من الموقع الرئيسي ونقوم بتحديد نوع عقد العمل الخاص بالموظف أو العامل.
- من الضروري أن يقوم الموظف بتحديد ما سبب انتهاء العمل سواء كان السبب هو تقاعد أو استقالة أو غيره من أسباب.
- ويجب أن يقوم الشخص بإدخال الراتب الخاص به وذلك لحساب قيمة المكافأة ونقوم أيضا بإدخال عدد سنوات الخدمة التي قضاها الشخص في العمل.
- بعد أن يقوم الشخص بالانتهاء من كل البيانات المطلوبة منه فسوف يظهر أمامه صفحة وهذه الصفحة قد تكون شاملة قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظف.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
مكافأة نهاية الخدمة تختلف في القطاع الحكومي عن القطاع الخاص ولذلك سوف أقوم بتوضيح الفرق بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي في مكافأة نهاية الخدمة، حيث أن قد تأتي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي كالاتي:
- أول خمس سنوات عمل يتم حساب نصف شهر فقط من كل شهر عمل للموظف، وبعد خمس سنوات يتم حساب شهر كامل لكل سنة عمل للموظف.
- في حالة أن كانت مدة الخدمة الخاصة لكل موظف أكثر من عامين فقط فسوف تكون المكافأة الثلث فقط، أما في حالة إن كانت مدة العمل أكثر من خمس أعوام فقد يمنح الموظف ثلثي المكافأة.
- وإذا زادت مدة العمل عن عشر أعوام فسوف يقوم الموظف بالحصول على مكافأة كاملة.
والأن قد وصلنا إلى نهاية المقال وأتمنى أن يكون المقال قد أفادكم وأن يكون قد جاوبت على كل الأسئلة والاستفسارات الواردة في ذهن القارئ وإلى اللقاء في مقال آخر.