يمكن للمواطنين العاملين الحصول على نوع من المكافأة المادية عند الوصول إلى سن التقاعد من العمل، وهذه المكافأة تكون بقيمة مالية يتم احتسابها وفقا لشروط قوانين العمل المتعارف عليها لدى الجميع، ولذلك يجب أن يتعرف الموظف على طريقة احتساب المكافأة المالية ليكون على دراية كاملة بقيمتها.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
إذا كنت ترغب في التعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، عليك اولا التعرف على كافة الإجراءات اللازمة للحصول على المكافأة، وكذلك العوامل التي يتم على أساسها وضع قيمة المكافأة، حيث تتوقف قيمة المكافأة للموظف على الآتي:
- يتم حساب قيمة المكافأة بعد تجاوز الموظف الخمس سنين لدى الحكومة، وذلك بأن يتم منحه قيمة الراتب ل21 يوم عن كل سنة عمل.
- أما إذا تجاوزت فترة العمل لدى الحكومة خمس سنوات فسوف يحصل الموظف على فيتم حساب قيمة المكافأة لكل سنة 30 يوم عمل للموظف.
- يحصل الموظف المتقاعد على مكافأة نهاية الخدمة على أساس الحد الأدنى للأجور في دولته في الوقت الذي استحق فيه مكافأة نهاية الخدمة.
- لا يشترط أن يتجاوز سن الموظف السن الخاص بالتقاعد ففي عدد من الحالات الأخرى يتقاعد الموظف الحكومي عن العمل لعدم قدرته على استكمال مسيرته العملية.
- تختلف قوانين العمل من دولة إلى أخرى فعلى حسب القانون الخاص بوزارة التضامن الإجتماعي يحصل الموظف على المكافأة الخاصة به.
- لهذا يجب أن يتم الاطلاع على قانون العمل للتعرف على كيفية حساب المكافأة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
أما بالنسبة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، فكما يسري قانون العمل على القطاع العام يسري أيضا على القطاع الخاص، وجاء في قانون العمل أن العاملين بالقطاع الخاص يستحق كل منهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن بالاختلاف قليلا عن طبيعة المكافأة في القطاع العام.
حيث يحصل العامل في أي هيئة من الهيئات الخاصة بالقطاع الخاص، على مكافأة نهاية خدمة بواقع الأجر لمدة نصف شهر على كل سنة من سنوات العمل لدى المؤسسة، يتم تطبيق القانون بواقع نصف شهر لكل سنة عمل، وذلك في حين لم يزيد عدد السنوات عن خمس سنين من بداية العمل في هذه المؤسسة وفي حالة زيادة عدد السنوات عن خمس سنين يحصل العامل على أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات العمل.
الحالات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من الفئات التي تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتم وفق المعايير التي ذكرناها في السابق، وفيما يلي الحالات التي يحصل فيها الموظف في القطاع العام والقطاع الخاص على مكافاه نهايه الخدمه بشئ من التفصيل في النقاط التالية:
- عند وصول الموظف في القطاع الحكومي لسن التقاعد وهو 60 عام في هذه الحالة يحصل على مكافأة نهاية الخدمة من قبل وزارة التضامن الاجتماعي والمعاشات.
- أما في حالة العمل في القطاع الخاص فعند انتهاء فترة العمل الخاصة بالعامل لدى هذا القطاع والذي استمر لأكثر من خمس سنوات في نفس المؤسسة يستحق الحصول على مكافأة نهاية خدمة فور استقالته من العمل.
- كما أن بعض الحالات التي تترك العمل نتيجة لاسباب مرضية فهي ايضا من الفئات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة.
- في حالات خروج الموظف من القطاع العام ضمن فئه المعاش المبكر يكون ايضا من المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة بما في ذلك المتقاعدين.
- يجب أن يكون العامل في القطاع الخاص وكذلك الموظف الحكومي قد أنهى فترة عمله لدى المؤسسة بشكل صحيح و مطابق لقانون العمل لكي يحصل على كافة حقوقه ومنها مكافأة نهاية الخدمة.