كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية من أهم الأسئلة التي تشغل محركات البحث فمع نهاية كل فترة من العمل، يأتي وقت حساب نهاية الخدمة، وهو لحظة تتطلب اهتمامًا خاصًا وفهمًا دقيقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، ومن الجدير بالذكر  أن مرحلة حساب نهاية الخدمة تعد مرحلة حاسمة في حياة الموظف والشركة على حد سواء، حيث تتضح فيها الالتزامات والحقوق المالية للموظف بعد انتهاء فترة عمله، ولذا من خلال السطور الأتية نوضح لكم الطريقة بالتفصيل.

 كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

يمكن لكافة المواطنين معرفة  كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية من خلال موقعنا تأمينات لايف حيث ما يلي:

  1. تحديد الأجر الشهري:
    • يتضمن الأجر الأساسي، والبدلات، والعمولات، والمكافآت الدورية.
    • لا يشمل ساعات العمل الإضافي، أو الإجازات، أو أي مبالغ أخرى غير ثابتة.
  2. تحديد مدة الخدمة:
    • تحسب مدة الخدمة بالسنة الميلادية.
    • تُحتسب فترات العمل المتقطعة كمدة خدمة واحدة إذا لم يفصل بينها أكثر من سنة.
  3. حساب مكافأة نهاية الخدمة:
    • أول 5 سنوات: نصف شهر عن كل سنة.
    • من 5 إلى 10 سنوات: ثلث شهر عن كل سنة.
    • أكثر من 10 سنوات: شهر كامل عن كل سنة.

على سبيل المثال:

  • الأجر الشهري: 10,000 ريال سعودي
  • مدة الخدمة: 8 سنوات

حساب مكافأة نهاية الخدمة:

  • أول 5 سنوات: 5 سنوات * 0.5 شهر = 2.5 شهر
  • من 5 إلى 8 سنوات: 3 سنوات * 0.33 شهر = 1 شهر
  • المجموع: 2.5 شهر + 1 شهر = 3.5 شهر

مكافأة نهاية الخدمة:

  • 3.5 شهر * 10,000 ريال سعودي = 35,000 ريال سعودي

وينبغي العلم أنه في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع: يحق للعامل الحصول على تعويض إضافي يعادل نصف راتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، بينما في حال إنهاء العقد من قبل العامل دون سبب مشروع: قد يُلزم بدفع تعويض لصاحب العمل، ويمكن استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة على بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

أولاً: مدة الخدمة:

  • 5 سنوات: يستحق العامل ثلث المكافأة إذا زادت مدة خدمته على 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات.
  • 10 سنوات: يستحق العامل المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

ثانياً: حالات استحقاق المكافأة كاملة:

  • وفاة العامل أثناء العمل.
  • إصابة العامل بعجز كلي أو جزئي يمنعه من الاستمرار في العمل.
  • بلوغ العامل سن التقاعد.
  • إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع.
  • استقالة العامل لأسباب صحية مثبتة بتقرير طبي من جهة صحية حكومية.
  • استقالة العاملة لسبب زواجها أو حملها أو رعايتها لأحد أصولها أو فروعها ممن يعانون من إعاقة.

ثالثاً: حالات استحقاق ثلث المكافأة:

  • استقالة العامل لأسباب غير مبررة.
  • فصله من العمل بسبب ارتكابه خطأ جسيمًا.

رابعاً: حالات عدم استحقاق المكافأة:

  • إذا انتهت خدمة العامل بسبب هروبه من العمل.
  • إذا انتهت خدمة العامل بسبب غيابه دون عذر مشروع لمدة تزيد عن خمسة عشر يومًا متتالية أو عشرين يومًا منفصلة خلال السنة.
  • إذا انتهت خدمة العامل بسبب إدانته بحكم قضائي بجناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة.

خامساً: احتساب المكافأة:

  • تحسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي للعامل.
  • يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها، والنسـب المئوية من ثمن المبيعات من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة للنقص والزيادة.

سادساً: صرف المكافأة:

  • يصرف صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل خلال أسبوع من تاريخ انتهاء خدمته.
  • في حالة استقالة العامل، يتم صرف المكافأة خلال أسبوعين من تاريخ قبول الاستقالة.
_كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

حالات إنتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل  في القطاع الخاص بالسعودية

أولاً: إنهاء العقد بناءً على اتفاق الطرفين:

  • يجب أن تكون موافقة العامل كتابية.
  • يجب أن يتم تسوية جميع الحقوق والمطالبات بين الطرفين.

ثانياً: انتهاء مدة العقد:

  • في العقود محددة المدة، ينتهي العقد بانتهاء المدة المحددة.
  • يُمكن تجديد العقد صراحةً وفق أحكام نظام العمل.

ثالثاً: إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة:

  • يجب إشعار الطرف الآخر كتابياً قبل إنهاء العقد بمدة محددة.
  • تختلف مدة الإشعار حسب أجر العامل:
    • 60 يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا.
    • 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
  • يُمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض في حالات محددة، مثل:
    • ارتكاب العامل خطأ جسيمًا.
    • تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول.
    • عدم قدرة العامل على أداء عمله بسبب مرض أو إصابة.
  • يُمكن للعامل إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض في حالات محددة، مثل:
    • عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية.
    • تعرض العامل لاعتداء من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
    • وجود خطر جسيم على حياة العامل أو صحته في مقر العمل.

رابعاً: حالات أخرى:

  • وفاة العامل.
  • إغلاق المنشأة نهائيًا.
  • أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

أضف تعليق