كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، عند انتهاء فترة العمل ويصل العامل إلى نهاية خدمته في المملكة العربية السعودية يتم صرف مكافأة له تسمى مكافأة نهاية الخدمة، وتكون تلك المكافأة كتقدير لخدمات العامل التي قام بتقديمها طوال فترة عمله، كما أنها تعتبر وسيلة لتأمين حياته المستقبلية بعد الاستقالة أو انتهاء فترة عمله، وتكون تلك المكافاة حق لكل عامل داخل القطاع الخاص والعام، ويقوم صاحب العمل بدفعها عند انتهاء علاقته بالعمال ويكون ذلك تحت معايير وضوابط محددة تم توضيحها في نظام العمل مسبقا، ولكن هناك بعض العاملين لا يستطيعون إتمام إجراءات نهاية الخدمة كاملة ولا يدركون كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، لذلك سوف نتعرف معا على كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.

كيفية-حساب-نهاية-الخدمة-في-القطاع-الخاص-بالسعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1445

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

يقوم حساب مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل وفق نظام العمل السعودي على أساسين ويكون هذان الأساسان هما معرفة مقدار المكافأة وحالات استحقاقها، ويكون هذا ثابت، وتكون المكافاة عبارة عن مبلغ مالي تقدمه الشركة إلى العامل بعد انتهاء فترة خدمته، وتكون حق من حقوقه على صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، مع شرط أن يتم تجاوز فترة التجربة، ويتم حساب هذه المكافأة على أساس:-

  • أنه يجب أن يتم حساب أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى.
  • وأيضا أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويكون الأجر الأخير أساسا ليتم على أساسه حساب المكافأة.

حالات استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة

كما أنه هناك بعض الحالات التي لا يستحق العامل فيها أن يأخذ مكافأته كاملة في بعض الأحيان وهي كالتالي:-

  • إذا كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل الذي أدى خدمته لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات، فهنا يستحق العامل ثلث المكافأة.
  • وأيضا في حال كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل وكان قد أدى في الخدمة أكثر من خمس سنوات إلى مدة لا تبلغ 10 سنوات فعندئذ يستحق العامل ثلثي المكافأة.
  • وأيضا إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل وقد مضى على خدمته مدة عشرة سنوات فأكثر، فهنا العامل يستحق المكافأة كاملة.
  • وإذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة·
  • وإذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة لا يد له فيها، إذا هو يستحق المكافأة كاملة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

قام نظام العمل السعودي بمعالجة كل ما يتعلق بنهاية الخدمة سواء لأولئك العاملين في القطاع الخاص، أو العاملين في القطاع الحكومي، حيث تم ذكر مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف الذي يعمل في القطاع الحكومي في الفصل الرابع من الباب الخامس لقانون العمل السعودي، ويتم حساب المكافأة عن طريق الأسس التالية:-

  • يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للالتحاق بالوظيفة.
  • وأيضا بعد السنوات الخمس الأولى من الالتحاق بالوظيفة يصبح احتساب المكافأة عن أجرة شهر كامل من كل سنة.
  • وإذا كان الموظف قد قام بالالتحاق بالوظيفة لمدة لا تقل عن سنتين فسوف يستحق ثلث هذه المكافأة، وفي حال زادت خدمة العامل عن خمس سنوات فقد استحق ثلثي المكافاة.
  • وأيضا يكون الموظف الحكومي مستحقا للمكافأة بأكملها عندما يكون قد قام بتأدية خدمة تزيد على عشر سنوات، وأن يكون قد قدم استقالته باختياره الخاص.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكترونيا في السعودية

في ظل التطوير الذي يحدث داخل المملكة العربية السعودية، قامت منظومة التطور الرقمي بتوفير الكثير من الوقت والجهد أيضا على المواطنين، حيث قامت بتسهيل الحصول على الكثير من الخدمات التي يحتاجها المواطنون، فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بإتاحة طريقة الكترونية سهلة يتم بها التعرف على حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفق قواعد نظام العمل السعودي، ويتم الحساب عن طريق عدة خطوات وهي كالتالي:-

  • في البداية يجب عليك الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط هنا
  • ثم بعد ذلك قم بالدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر موقع الوزارة.
  • ثم قم بتحديد نوع العقد.
  • وبعد ذلك يجب عليك تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية لمعرفة حالة الاستحقاق.
  • وثم قم بإدخال قيمة الراتب.
  • وأيضا يتوجب عليك إدخال مدة سنوات الخدمة.
  • وفي حال كان عقد العمل بالأيام أو الأشهر هناك خيار اختياري لإدخال عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر.
  • ثم بعد ذلك اضغط على أيقونة (**).
  • وفي النهاية سيظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة

تقوم العلاقة بين العامل وصاحب العمل على أساس واحد وهو التعاقد القانوني، حيث أنه يحفظ ويوضح الحقوق الخاصة بكلا الطرفين والوجبات اللازمة عليهما أيضا، ومن أهمها:-

  • الأجور الشهرية.
  • الإجازات.
  • التعويضات المطلوبة.
  • والأهم، مكافأة نهاية الخدمة.
  • وغيرهم من الحقوق.

ولكن هناك بعض الحالات التي حددها قانون العمل السعودي، والتي في وجودها يسقط حق العامل في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة الخاصة به وتلك الحالات تكون كالآتي:-

  • إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسئولين بالضرب، أو الإهانة اللفظية، أو القيام بأعمال تضر بمكتب العمل وعملائه.
  • كذلك إذا تم إثبات أن العامل قد قام بتصرف مخالف للشرف والأمانة.
  • إذا قام العامل بتقديم مستندات مزورة للحصول على الوظيفة.
  • في حال قام العامل بإفشاء أسرار العمل.
  • وإذا تعمد العامل تحميل الشركة خسائر مادية أو أضرار فعلية بالآخرين.
  • وأيضا إذا قام العامل باستغلال منصبه الوظيفي في تحقيق مصالح شخصية.
  • إذا ثبت ارتكاب العامل التزوير خلال عمله.
  • إذا غاب العامل عن العمل لمدة تزيد عن عشرين يوما دون وجود أسباب مقنعة.
  • عدم قيام العامل بالواجبات والالتزامات التي تقع على عاتقه بموجب عقد العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

قامت وزارة القوى العاملة بالحرص على توجيه مديريات القوى العاملة بعقد ندوات التوعية والتثقيف للعمال؛ حتى يعرفوا شروط استحقاقهم لمكافأة نهاية خدمتهم في القطاع الخاص، وكل مستحقاتهم المالية من تعويضات وأجور وغيرهم، وتلك الشروط تكون كالتالي:-

  • لا يستطيع العامل أن يحصل على مكافأة نهاية إلا إذا بلغ الـ60 عاما، وهو في الخدمة.
  • وتكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة بحد أقصى نصف آخر راتب يحصل عليه تقريبا.
  • ووفقا لنص المادة 126 من قانون التأمينات، يأخذ الموظف أجر شهري كامل ذلك عن سنوات الخبرة التي قضاها في العمل.
  • يجب أن يكون العامل مؤمن عليه.
  • يحصل العامل على مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر 75 يوما بعد خمس سنوات عمل.
  • يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل.
  • وأيضا يحصل العامل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ابتداء من السنة السادسة لتاريخ التحاقه بالعمل، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
  • وأيضا يستفيد العاملون بالقطاع الخاص من أحكام قانون التأمين الاجتماعي، حيث تحل تأمينات البطالة والشيخوخة والعجز والوفاة محل مكافأة نهاية الخدمة، وأصبح الملتزم بمعاش العامل أو بتعويضه عند انتهاء خدمته، هو هيئة التأمينات الاجتماعية وليس صاحب العمل.
  • وأيضا يستحق العامل المكافأة أيا كانت مدة خدمته، فلا يشترط لاستحقاقها أن يكون قضى سنة كاملة في خدمة صاحب العمل.

في النهاية أكون قد أوضحت لكم كامل المعلومات عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، وأيضا حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، كما أوضحت لكم كيفية حساب المكافأة بطريقة إلكترونية، وأيضا أوضحت شروط استحقاقها، والأسباب التي ممكن أن تمنع هذه المكافأة عن العامل.

أضف تعليق