حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص واحد من المواضيع المهمة التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص من أجل التعرف على جميع المعلومات التي تخص حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وهو ما سوف نقوم بعرضه في فقرات هذا المقال.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

  • لقد قامت المملكة العربية السعودية بتقديم العديد من الخدمات للمواطنين المتواجدين بها، ومنها خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع مثل القطاع الحكومي.
  • إن هذه المكافأة تكون من أجل نهاية الخدمة وهي واحدة من الحقوق المستحقة من أجل العامل على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل الخاص به بشكل طبيعي بناء على الاتفاق الذي تم بين الطرفين.
  • حيث أننا نجد أن قانون العمل السعودي قام بفرض دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية التي تم الاتفاق عليها في العقد محدد المدة أو العقد غير محدد المد.
  • مع القيام بالالتزام بجميع الأحكام الخاصة بحساب نهاية الخدمة التي نص عليها قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
  • ونجد أن الهدف الأساسي من إصدار المملكة العربية السعودية لنظام العمل هو العمل على تحديد جميع الأنظمة والقوانين الخاصة بالعمل التي تساعد في تنظيم بيئة العمل.
  • وكذلك يعمل على تعيين الحقوق والواجبات الخاصة بأصحاب العمل والعمال من أجل منع المشكلات التي قد تؤثر بطريقة سلبية على التقدم والتطوير في مجال العمل.
  • ومن أهم ما نص عليه قانون العمل السعودي هو حق العامل في حصوله على مكافأة عن بعد نهاية الخد ما بعد انتهاء فترة العمل الخاصة به في جميع الحالات المختلفة سواء التقاعد أو عند فسخ عقد العمل لمبرر مشروع إلى جانب انتهاء عقد العمل أو الاستقالة.

 طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

  • لقد اهتمت المملكة العربية السعودية بوضع قانون العمل الذي يقوم بحساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وقد تم حساب نهاية الخدمة بناء على بنود محددة.
  • وهذه البنود تنص على أن القانون يقوم باحتساب أجر نصف شهر عمل عن كل سنة تم العمل بها من الخمس سنوات الأولى في مجال العمل المتفق عليه.
  • بالإضافة إلى إنه في حالة زيادة سنوات الخدمة في مجال العمل عن ٥ سنوات فإنه يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة يقضيها العامل في مجال العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

عن الحديث عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص فأننا يجب أن نقوم بذكر الشروط التي يجب أن يتم توافرها من أجل الحصول على هذه المكافأة، ومن هذه الشروط ما يلي:

  • التزام الموظف أو العامل بالتعليمات والقواعد وأيضا القوانين التي تم على الاتفاق عليها في نظام العمل.
  • كما يجب أن لا يصدر من الموظف أو العامل طوال فترة عمله لدى الشركة القيام بأي مخالفات قانونية.
  • إلى جانب عدم الاستقالة إلا بعد انقضاء أكثر من عامين في مجال العمل.
  • بالإضافة إلى التزام العامل أو الموظف بحفظ أسرار العمل، وعدم قيامه بنشر أي سر من أسرار العمل.
  • كذلك يجب أن لا يستغل الموظف وظيفته أو المنصب الذي وصل إليه في القيام بتحقيق مصالح شخصية.
  • أيضا يجب ألا يتغيب العامل عن العمل لمدة تزيد عن 20 يوم على مدار السنة الواحدة دون وجود مبررات مقنعة لذلك.
  • ونجد أيضا أن من أهم شروط ألا يقوم الموظف أو العامل بالتسبب في ضرر أو أذى للشركة بشكل متعمد.
  • ويجب أيضا أن لا تثبت على الموظف أي تهمة تخص التزوير في العمل.
  • ويحصل على عامل أول موظف على نهاية الخدمة في القطاع الخاص أيضا في حالة انتهاء عقد العمل سواء كان محدد بمدة أو غير محدد بمدة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

  • يتساءل العديد من الأشخاص عن الحصول على حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند القيام بتقديم استقالته، ونجد أن قانون العمل السعودي قامة بالتأكيد على أحقية العامل المستقيل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • وفي حالة كانت استقالة العامل أو الموظف من العمل بعد مرور عامين متتاليين من خدمته في العمل كحد أدنى وحتى يصل إلى ٥ سنوات كحد أقصى يحق للعامل أو الموظف الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
  • بالإضافة إلى إنه في حالة استقالة العامل من العمل بعد استمراره في العمل لمدة تزيد عن ٥ سنوات متواصلة ولكن لم يبلغ ١٠ سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة.
  • بينما في حالة قام العامل أو الموظف بتقديم استقالته بعد مرور ١٠ سنوات في مجال الخدمة العمل فإنه يستحق الحصول على المكافأة كاملة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي لقد قام قانون عمل في المملكة العربية السعودية بوضع معيار أساسي ومحدد من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، وهو:

  • أن الراتب الشهري الأساسي الذي يقوم العامل بمقاضاته في العمل يعتبر هو المعيار الأساسي الذي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساسه.
  • كما أن مكافأة نهاية الخدمة تشتمل على العلاوات والبدلات مثل بدل السكن وبدل المواصلات وكذلك بدل المخاطر والمنح وغيرها من المميزات العينية التي يقوم صاحب العمل بمنحها للعمال.

حاسبة نهاية الخدمة في المملكة السعودية

  • لقد عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تقديم واحدة من الخدمات الإلكترونية المهمة وهي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية.
  • وهذه الحاسبة ساعدت في تسهيل عمليات حساب قيمة نهاية الخدمة التي يجب أن يحصل عليها العامل أو الموظف عن طريق اتباع عدد من الخطوات البسيطة.
  • يقوم العامل أو الموظف في البداية بالدخول إلى موقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
  • بعد ذلك يتم النقر على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ويقوم المستعلم في تحديد نوع عقد العمل الخاص به.
  • ثم يقوم بتحديد سبب انتهاء العمل سواء استقالة أو التقاعد وأيضا في حالة انتهاء عقد العمل، وكذلك يقوم بإدخال قيمة الراتب الذي يتقاضاه من الشركة أو العمل الذي أنهى عقده به.
  • بعدها يقوم بإدخال عدد سنوات الخدمة في العمل، ويجب أيضا التأكد من تعبئة جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح وسليم.
  • وفي النهاية سوف يقوم الموقع بفتح صفحة جديدة تشتمل على جميع البيانات التي يحتاج الموظف أو العامل إلى معرفته وأهمها قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها.

مشتملات أجور العمال في قانون العمل

  • تتضمن أجور العمال في قانون العمل في المملكة العربية السعودية على العديد من النقاط المختلفة، ومنها العمولة والعلاوات أيا كان سبب استحقاقها وأيضا نوعها.
  • إضافة إلى منح إذا توافرت لها صفات العمومية والدوام وكذلك الثبات، وأيضا المزايا العينية التي يلتزم بها صاحب العمل.

في نهاية مقال عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص نكون قد عرضنا لكم العديد من المعلومات عن حسابات إنهاء الخدمة والتي يتم تقديمها في قطاع العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية، ونتمنى أن يكون المقال قد أعجبكم وقدم لكم ما تبحثون عنه من معلومات.

أضف تعليق