يرغب كافة العاملين في المملكة العربية السعودية في كافة التخصصات والمجالات المختلفة، والعاملين في القطاعات الحكومية خصيصًا في التعرف على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445، لكي يتمكن كل موظف من التعرف على مكافأة نهاية الخدمة التي يجب أن يحصل عليها بعد أن يتم الانتهاء من مدة الخدمة، سواء كانت مدة خدمة معينة تم ذكرها في عقد العمل الخاص به لدى الشركة أو المؤسسة أو الوصول إلى سن التقاعد الذي تم تحديده من قبل قانون العمل السعودي، وهو وصول الموظف إلى سن الـ 60 عام، لذا من خلال موضوع اليوم سوف نقوم بتوفير كافة المعلومات التي تتيح لك التعرف على قيمة المكافأة الخاصة بك.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445
مما لا شك فيه أن الجهات المختصة وقانون العمل في المملكة العربية السعودية يهتمون بشكل كبير بأن يتم توفير كافة المستحقات، التي يجب على أصحاب العمل توفيرها إلى الموظف ومن أهم هذه المستحقات هي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445.
بالإضافة إلى العديد من المستحقات الأخرى التي يحصل عليها كافة موظفي القطاع الحكومي والقطاع الخاص في جميع أنحاء السعودية، بعد أن يتم الانتهاء من مدة العمل أو التقاعد سواء كان تقاعد مبكر أو تقاعد حين الوصول إلى السن المحدد.
لذا عمل قانون العمل على وضع بعض المواد في نظام العمل والتي تنص على كافة الحقوق التي يجب على صاحب العمل توفيرها للموظف بعد انتهاء فترة العمل، بالإضافة إلى أنه هناك إمكانية تتيح للموظف الحصول على المستحقات حتى ولو امتنع صاحب العمل عن توفيرها له.
كما أنه يمكن للموظف ام يقوم بتقديم شكوى مستحقات نهاية الخدمة الخاصة به إلى المحكمة، وسوف تعمل المحكمة حينها على دراسة الطلب الذي يتم تقديمه من الموظف بشكل دقيق، ثم إصدار الحكم على صاحب العمل بأن يقوم بدفع المستحقات.
مع العلم أن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445، لها العديد من الأحكام والشروط والضوابط التي يجب على العامل الالتزام بها طوال فترة العمل لكي يتمكن من الحصول على هذه المستحقات بكل سهولة.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي
القطاعات الحكومية في المملكة العربية السعودية يعمل بها عدد كبير للغاية من المواطنين والمقيمين في المملكة، لذا تم وضع بعض المواد في قانون العمل والتي تعمل على تحديد مكافأة نهاية الخدمة التي يجب الحصول عليها بعد انتهاء مدة العمل.
كما أنه هناك العديد من الأمور التي تؤثر على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445، كما يجعل الموظفين المستحقين فقط هم من يمكنهم الحصول على هذه المكافأة.
بالإضافة إلى ذكر كافة الشروط والأحكام التي عند توافرها لدى أي موظف حكومي سوف يتمكن حينها من الحصول على المكافأة بكل سهولة، وها هي كافة الشروط التي تم ذكرها تتلخص في التالي:
مدة العمل
من أهم الشروط التي تم ذكرها من قبل قانون العمل في المملكة العربية السعودية هي مدة العمل، حيث أن مدة العمل تعتبر من أهم العوامل التي تؤثر بشكل كبير على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445.
بالإضافة إلى أنه تم تحديد أقل مدة يمكن من خلالها أن يحصل الموظف على المستحقات الخاصة به، وتم ذكر أنه يجب على الموظف أن يقوم بصاء مدة لا تقل عن عامين في الوظيفة قبل تركها.
كما أنه تم ذكر بعض الشروط الأخرى التي تتعلق بترك الوظيفة، حيث أنه يمكن للموظف ان يقوم بتقديم الاستقالة إلى صاحب العمل ومن بعدها سوف يتمكن من الحصول على المكافأة.
بالإضافة إلى أنه كلما عمل الموظف لوقت أطول في الخدمة، سوف يتمكن من الحصول على مبلغ كبير من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به من قبل صاحب العمل.
قوانين العمل
مما لا شك فيه أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية قام بوضع العديد من اللوائح والقوانين التي يجب على كافة الموظفين الالتزام بها، سواء كانوا يعملون في القطاعات الحكومية أو القطاعات الخاصة.
كما أن هذه القوانين واللوائح تؤثر على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445، حيث أن أي موظف لا يقوم بالالتزام بكافة القوانين المذكورة أو بعضًا منها لن يتمكن من الحصول على المستحقات.
ومن أهم هذه القوانين هو أن لا يقوم الموظف بالغياب عن العمل لمدة تصل إلى 4 أيام متصلين، أو الغيار عن الوظيفة لمدة تصل إلى 20 يوم منفصلين على مدار العام الواحد في العمل.
ولكن يتم استثناء بعض الحالات في هذا الشرط، حيث أن أي عامل لا يتمكن من الذهاب الى العمل لعدة أيام بسبب تعرضه إلى حادث سير سوف يحصل على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445 بكل سهولة وتكون كاملة حسب مدة العمل.
بالإضافة إلى أنه إذا تعرض أي موظف إلى الإصابة بأي مرض، يمكنك الحصول على إجازة مرضية مع تقديم الأوراق والمستندات التي تثبت تعرضه إلى هذا المرض.
كما أنه إذا كان الموظف لديه حالة وفاة ومضطر إلى أن لا يذهب إلى العمل، يمكنه الحصول على المكافأة حتى وإن تغيب عن العمل لمدة أيام، ولكن يجب على الموظف في هذه الحالة أن يقوم بإخبار صاحب العمل للحصول على الإجازة.
شكاوى أصحاب العمل
من أهم الجوانب التي تؤثر على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445، هي الشكاوى التي يتم تقديمها من قبل أصحاب العمل في الموظفين الذين يعملون لديهم.
حيث أن أي شكوى يتم تقديمه في أي موظف سواء كانت بسبب مشكلة قام بها في العمل أو أيًا كان السبب، يتم اتخاذ العديد من الإجراءات مع هذا الموظف ومن أهمها هو منعه من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
بالإضافة إلى أن قانون العمل قام بوضع بعض المواد التي تنص على أنه من أهم الأمور التي من خلالها يتم حرمان الموظف من حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445، هي شكوى التزوير.
حيث أنه يجب على كافة الموظفين سواء كانوا يعملون في القطاعات الحكومية أو القطاعات الحكومية، أن لا يقومون بتزوير أي أوراق رسمية تخصهم أو تخص العمل.
بالإضافة إلى أنه إذا ثبت بأن الموظف قام باستغلال مكانته في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، لكي يتم إتمام بعض المصالح الشخصية سوف يتم إيقافه عن العمل فورًا، ولن يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
كما أن القانون نص على أنه إذا قام الموظف بارتكاب أي خطأ من الأخطاء التي تم ذكرها في نظام العمل، والتي تمنع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445 له وقام الموظف بتقديم شكوى مستحقات نهاية الخدمة.
سوف يتم رفض هذه الشكوى بشكل مباشر من قبل المحكمة، ولن يتم إصدار أي حكم يخص الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، سواء كانت المكافأة أو بدل الإجازات وغيرها من المستحقات الأخرى.
طريقة الاستعلام عن مستحقات نهاية الخدمة
مما لا شك فيه أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، تهتم بأن يتم توفير العديد من الخدمات المميزة لكافة المواطنين بطريقة سهلة وبسيطة.
ومن أهم هذه الخدمة هي إمكانية الحصول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445، والاستعلام عن المستحقات الخاصة بكافة الموظفين.
بالإضافة إلى أن خدمة الاستعلام تتم بطريقة بسيطة للغاية، حيث أن المؤسسة عملت على توفير موقع إلكتروني خاص بها يوفر إمكانية الحصول على هذه الخدمة بكل سهولة.
حيث أنه كل ما على الموظف هو أن يقوم بإتباع بعض الخطوات البسيطة، والتي تتلخص في السطور التالية:
- في البداية يجب عليك أن تقوم بالولوج إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بالمؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية، عن طريق الضغط على الرابط الخاص به من هنا.
- في هذه الخطوة سوف تظهر أمامك صفحة على الشاشة تتطلب منك تسجيل الدخول، وكل ما عليك هو أن تقوم بتسجيل الدخول على موقع المؤسسة، عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة السر، و إذا كنت لا تملك أي حساب سابق على الموقع، كل ما عليك أن تقوم بالضغط على خيار إنشاء حساب جديد ثم إتباع الخطوات اللازمة.
- هنا يجب عليك أن تقوم بالضغط على خيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445.
- في هذه الخطوة يتطلب منك الموقع أن تقوم بكتابة بعض والمعلومات والبيانات التي تخص بالوظيفة التي كنت تعمل بها، مثل ذكر نوع العقد والسبب الذي أدى إلى إنتهاء العقد سواء كنت وصلت إلى سن التقاعد أو تقديم الاستقالة أو أي سبب آخر.
- في هذه الخطوة عليك أن تقوم بكتابة عدد سنوات العمل التي قضيتها في الوظيفة.
- هنا يجب عليك أن تقوم بكتابة بعض المعلومات الشخصية، مع التأكد من كتابتها بشكل صحيح.
- أخيرًا قم بالضغط على خيار موافقة، وسوف يعمل الموقع على عرض جميع البيانات المعلومات التي تخص حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445 التي ترغب في الإطلاع عليها بكل سهولة.
الأسئلة الشائعة
متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة السعودية؟
في قانون العمل السعودي المادة رقم 51 تجد بأنه لكي يتمكن العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب عليه أن يقوم بقضاء مدة لا تقل عن عامين في الوظيفة أو الوصول إلى خمس أعوام، وإذا كان يرغب في الحصول على المكافأة كاملة يحب عليك أن يقوم بالعمل لمدة لا تقل عن 10 سنوات.
كيف اطلب مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكنك طلب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445 عن طريق الموقع الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليعودية، ثم الضغط على خيار حساب مكافأة نهاية الخدمة، وكتابة كافة المعلومات المطلوبة ثم الضغط على خيار الاستعلام وسوف تحصل على كافة المعلومات في غضون دقائق قليلة.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يصل إلى عام كامل في الوظيفية.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
قانون العمل في المملكة العربية السعودية نص على أن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1445، تعتمد على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف قبل أن يقوم بترك الوظيفة الخاصة به، بالإضافة إلى أن الموظف الذي يعمل عن طريق الحصول على أجر بالقطعة، لا يمكنه الحصول على البدلات أثناء الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.